女性活躍のための企業人材育成事業
継続（一部改善）
人づくり・県民生活部 女性活躍推進課 · R6開始
どんな事業？
将来の役員・管理職につながる女性社員の階層別研修と、その活躍を支える経営層・人事担当者向け研修を行う事業です。
成果指標の推移
キャリアアップ又はキャリアアップにつながる変化が生じた修了生の割合
事業費の推移（千円）
数字から見える動き
研修修了後にキャリアアップにつながる変化があった人の割合は、目標50%に対し令和6年度は20%にとどまりました。事業費は令和6年度決算の約895万円、令和7・8年度当初とも約942万円とほぼ一定です。研修そのものは続けつつ、修了生の変化に結びつく実践的な内容への改善と、福岡地域以外の中小企業への参加呼びかけが課題になっています。
KPI
「キャリアアップ又はキャリアアップにつながる変化が生じた修了生の割合」の令和6年度実績は20です。目標に対する達成率は40.0%です。
予算+0.0%
当初予算はR7の9,423千円からR8の9,423千円へほぼ横ばいです（+0.0%）。R6決算は8,950千円です（前年度決算が評価書に無いため決算どうしの比較はできません）。
効率
過年度の決算が揃わないため、予算効率の変化は算出できません。
見直しの方向性
「継続（一部改善）」です。研修は続けながら、アンケートを踏まえて内容をより実践的に見直し、北九州・筑豊・筑後の企業への呼びかけを強化します。
この概要は、県の評価書をもとにAIが分かりやすく書き直したものです。正確な原文は、表示切替の「難しい」または原本PDFでご確認ください。
評価書の原本（PDF）を見る（P148）