発言のやり取り

本年2月に県警察が策定した「福岡県警察将来ビジョン（通称F-vision）」についてご説明します。 近年、人口減少・少子高齢化が加速し、治安情勢が多様化・複雑化しています。将来にわたって警察力を維持し能率的な組織であり続けるには、改革で職員の生産性を高め、社会の変化に対応できる持続可能な組織をつくる必要があります。そこで、大量退職期を迎える2040年のあるべき姿の実現に向けた将来ビジョンとしてF-visionを作成しました。 スローガンは「未来へつなぐ、守る力。」。将来の理想像として、①まち（緑）＝犯罪の起きにくい地域社会。戦略は、変化する地域情勢・高齢化・科学技術の進展・外国人との共生への対応の4つ ②ひと（オレンジ）＝多様で有為な人材の確保と働きやすい職場。戦略は、人材確保・人材育成・働きやすい職場環境の3つ ③そしき（水色）＝柔軟に課題へ対処し治安維持を続けられる組織。戦略は、科学技術の活用・DXの推進・組織の構造改革・財政的資源の効果的運用の3つ、を設定しました。 これらは複合的に連動する横断的・総合的な戦略パッケージで、今後の方針決定や各施策をF-visionに沿って進めます。具体的施策は5年ごとに効果検証し、社会や地域情勢、職員の意見などを踏まえて見直します。治安情勢が複雑化する中、F-visionを道しるべに、誰もが安全・安心に暮らせる地域社会の実現を目指します。説明は以上です。

お答えします。F-visionは、県警察が進むべき将来の方向性や横断的・総合的な戦略を示したガイドラインで、具体的な数値目標は掲げていません。今後、分野別の推進戦略に基づいて具体的な施策を進める中で、数値目標を掲げて取り組む施策はあるものと考えています。

本県における、認知症を要因とした65歳以上の高齢者の行方不明届の受理件数と解決件数についてお答えします。2024年は受理494件、うち同年受理分の解決が486件。2025年は受理634件、うち同年受理分の解決が629件です。解決件数はその年中のもので、翌年以降に解決した分は含みません。なお2025年の件数は暫定値です。

行方不明の状況に応じて事件・事故の可能性を判断しながら、関係機関への手配・調査・検索を行うとともに、パトロールや交通取締り、犯罪捜査などの警察活動を通じた発見活動、自治体と連携した活動を進めます。あわせて、各自治体に設置されている「行方不明認知症高齢者等SOSネットワーク推進会議」などを通じて、迅速に発見できる仕組みづくりを働きかけます。他県警との連携についても、関係機関を通じて仕組みづくりができればと考えています。

お答えします。まず男女別に人数を決めている点です。男女雇用機会均等法は募集・採用で性別に関わりなく均等な機会を与えるとしていますが、同法32条で地方公務員には適用されないこととなっています。その上で、全国の警察採用試験では、留置管理業務など業務の特殊性を踏まえて男女別に募集・採用しています。加えて、女性用施設の整備や職員の年齢構成の変化への対応の必要性から、計画的な採用・人事配置のため男女を分ける必要性が高いと考えています。 一方で、複雑多様化する治安課題に対応するには、女性をはじめ多様で有為な人材を確保する視点が重要です。県警では「ワークライフバランス推進と女性活躍のための行動計画」を策定し、警察官採用者に占める女性の割合を毎年度30％以上とする目標を掲げています。女性警察官の年齢構成や採用倍率、施設整備状況を考慮しながら計画的に採用拡大に努めており、性別に関わらない配置・登用などのキャリア形成支援や女性用施設の拡充にも取り組んでいます。