発言のやり取り

第12次福岡県職業能力開発計画（働く人の技術や能力を高めるための県の計画）を作ることについて説明します。 【計画の概要】 今の第11次計画が今年度で終わるので、新しい計画を作ります。この計画は、職業能力開発促進法に基づく都道府県の計画で、厚生労働大臣が作る国の基本計画とも内容を合わせます。期間は令和9年度から13年度までの5年間です。 スケジュール：7月に審議会に相談して計画づくりを始めました。12月の委員会で素案を報告し、その後パブリックコメント（県民からの意見募集）を行って、令和9年2月議会に計画案を出す予定です。なお、この審議会には横尾副委員長にも参加していただいています。 【現状】 ・人口：福岡県の生産年齢人口（15〜64歳の働く世代の人口）は、今後25年間で58万人減る見込みです。 ・雇用：若者が卒業後3年以内に仕事を辞める割合は、福岡県は全国より高くなっています。また、高齢の労働者や外国人の労働者は増えています。 ・今の計画の目標の進み具合：高等技術専門校（県立の職業訓練校）などの就職率は、目標をやや下回るものもありますが、おおむね良好です。デジタル人材の育成数（職業訓練でプログラミング関係の科目を修了した人数）は、令和6年度までの3年間で累計1,630人で、令和8年度までの5年間では約2,700人と見込まれ、目標の3,000人をやや下回る見通しです。また、ウェブサイトの閲覧数や技能検定の受検申請者数は目標を下回っています。特にウェブサイトは近年閲覧数が減っており、SNSやAIの普及が影響していると分析しています。 厳しい状況もありますが、今年度も目標達成に向けて取り組んでいます。 【課題】 ・産業界や地域の求めに合った人材育成：企業ではDX（デジタル技術による変革）に対応できる人材やノウハウが足りず、あらゆる分野でデジタルを使いこなせる人材の育成が急がれます。また、建設・介護分野の人手不足や、若者のものづくり離れが深刻で、若い人が魅力を感じる訓練が必要です。 ・誰もが活躍できる社会：働く世代の人口が減る中、女性や高齢者など、さまざまな人が活躍できるよう、きめ細かな職業能力開発が必要です。 【新しい計画の主な変更点】 リスキリング（働きながら新しい知識や技術を学び直すこと）の支援と、外国人への支援を新たに盛り込みました。 【審議会での主な意見】 5年前と比べてDXが進んでおり、AIも含めてあらゆる産業で使えるよう重点的に取り組む必要があること、転職を希望する人が増えて働き方が変わってきているので、自分で考えてキャリアを築くことやリスキリングを重視する必要があることを共有しました。また、インターンシップをきっかけに建設業界のイメージが変わって就職した女子高校生の例が挙げられ、子どものころからいろいろな分野に目を向けてもらうことが必要だという意見もいただきました。 説明は以上です。よろしくお願いします。

まず、障害者職業能力開発校の就職率についてです。これは第11次計画の目標値で、令和4年度から8年度までの目標を73%としていたのに対し、今は80.0%と上回っている状況です。第12次計画の新しい目標は次の審議会で話し合っていただく予定なので、こうした状況も踏まえて設定したいと考えています。 もう一つのものづくり分野については、私たちも商工部と情報を共有しながら進めており、新しい施策を決めるときも商工部と連携していきます。今、県の総合計画も並行して作っているので、それとも内容を合わせながら決める予定です。

商工部も、職業能力開発計画の中に施策を入れています。委員がおっしゃったオープンファクトリー（工場を公開して見学や体験をしてもらう取り組み）の事業は、今年度からの新しい事業なので今の計画には入っていませんが、課長が申し上げたとおり、商工部の新しい施策もこの計画に取り入れて連携していきたいと考えています。

就職後の定着についてです。まず就職率は、学校を卒業してから1か月、3か月、6か月の時点で確認して出しています。そこまでは追っていますが、その後はなかなか追えていないのが現状です。

就職した後に働き続けてもらうことについてです。例えば半導体やものづくりの分野では、技術の進歩が速くてなかなかついていけないという課題を聞いています。そこで、半導体はリスキリングセンターでの講座、ものづくり企業には飯塚研究開発センターで中心となる人材を育てる講座を行っています。こうした講座で、働いている人のスキルアップを図り、定着につなげようと取り組んでいます。

貴重なご意見ありがとうございます。審議会でもいろいろ議論していただいてご意見をいただいているので、それも踏まえて計画づくりに取り組みます。

今、働く世代の人口が減っています。これを今いる人材でカバーするには、働いていない女性や高齢の方に活躍していただくことがとても重要になると考えています。 これまでの職業訓練は、主に仕事を辞めた人や、高校を卒業して入ってくる新卒の人を対象にしてきました。若者向けの訓練には30歳までといった年齢制限を設けていたものもありますが、これからは中高年の方や子育てを終えた方にも訓練を受けて就職していただけるよう、年齢の幅を広げることを考えています。

すみません、総合計画と商工部との連携についてお答えするのを忘れていました。商工部とは、計画を作るにあたって、本当に毎回のように密に協議しています。総合計画については、私たちの計画のほうが先に進んでいて、今総合計画が追いついてきているところなので、これから足並みをそろえていきたいと考えています。

障がいのある人の求職者数についてです。企業が雇わなければならない障がい者の割合（法定雇用率）が少しずつ上がってきていること、障がい者雇用が広く知られるようになったこと、企業がダイバーシティ（多様な人材の活躍）に取り組んでいることなどから、障がいのある方も働いてみようと考え、求職者が増えているのではないかと考えています。 ウェブサイトについては、私自身もそうですが、インターネットで何かを調べるとき、以前はホームページまで入って調べていましたが、今はその前の段階でAIが答えを教えてくれることがあるので、ホームページにたどり着く前に戻ってしまうことがあります。また、パソコンを開かなくても、スマホでSNSを見て情報をかなり得られるようになっています。こうしたことから、ホームページの閲覧数が減ってきたと分析しています。

SNSについては、各高等技術専門校ががんばって発信していますが、なかなか伸び悩んでいます。また、SNSが得意な人がいる学校はそれなりに発信できますが、そうでない学校は発信するところから苦労しています。こうした状況を踏まえ、今年度は魅力発信の事業を行う予定で、SNSで使える動画を作って情報を発信していきたいと考えています。

県内には高等技術専門校が7校あります。各校は、ふだんから地元の周辺企業を回って、訓練生の就職先を見つける仕事もしているので、企業とはかなり密に連携しています。そうした機会にニーズを調べています。

今も「在職者訓練」といって、仕事を探している人ではなく、今企業で働いている人を対象に、短期間のコースの職業訓練を一部行っています。そうした形で企業と連携し、企業の支援も行っています。今後はそこを強化していく必要があると考えています。

商工部も、日々企業と連絡をとって、さまざまなニーズを把握しています。例えば半導体分野のリスキリングセンターにはコーディネーターがいて、地域の企業を回り、こういう講座がほしい、こういう技術を身につけたいという声があれば、それを反映して新しい講座をつくっています。このようにして日々企業のニーズをとらえています。

小竹校は、県内の高等技術専門校の中でも、かなり幅広い科目を持っています。プログラム設計科、自動車整備科、機械関係の科、建築科、デザイン塗装科、介護サービス科などがあり、本当に幅広く訓練を行っています。 特にプログラミングの科については、小竹校は高速道路に比較的近いので、学んだ後に北九州方面や宗像あたりの企業も就職先として考えられることから、プログラミングにかなり力を入れています。

手元に年齢層のデータまではありませんが、介護の人材が不足していることに加え、介護は中高年の女性にとって比較的入りやすい仕事で、訓練の後にしっかり就職できるという面もあります。そうした地元の要望も受けて、比較的新しい科として介護サービス科を設けています。

県内の商工関係の被害の状況は、市町村や関係団体を通じて随時把握しています。8月3日時点で、主に筑後地区の事業者6件の被害を把握しており、内容は主に商品や設備の破損などです。 県内企業への影響については、商工部では特に自動車や半導体などの先端成長産業の情報を集めています。県内にはトヨタ自動車や日産自動車九州などの自動車メーカーがありますが、部品の供給網（サプライチェーン）の影響で一時的に稼働を止めていました。本日8月6日から再開すると聞いています。また、半導体関連の企業などにも聞き取りを行っており、今のところ、すぐに操業に支障が出るような状況は確認されていません。今後も状況の変化に応じてしっかり見守っていきます。

その状況については、今の時点では詳しく把握していないので、情報を集めて報告します。